——中條山集團三屆五次職代會側記
1月28日，在中條山物資設備部會議室，來自職工總醫院、物資設備部、綜合服務部、職教中心、社保中心等單位的三屆五次職代會職工代表就劉廣耀總經理所做的行政工作報告進行了討論。
討論會上，集團公司領導劉東奎針對職代會上的行政工作報告作了深刻的詮釋，強調了“二個亮點，五個聚焦?！绷咙c一是，2017年職工的人均工資年收入增加8051元，讓改革發展的成果充分的惠及到每一位員工；亮點二，尾礦綜合利用制備建筑陶瓷項目開工建設，胡家峪礦業公司南和溝四期工程竣工投產，侯馬北銅公司年處理銅精礦150萬噸綜合回收項目和年產5萬噸高精度銅板帶箔及200萬平米覆銅板項目前期工作的有序推進。聚焦一，集團公司升級轉型項目；聚焦二，深化企業改革。2018年是改革開放40周年，堅持“改革開放的大旗”絕不動搖；聚焦三，強化企業管理。管理是國家、社會、企業、家庭、個人面臨的永恒的主題，如何將函數化管理、精細化管理、對標管理從企業的內部從上至下的貫徹落實滲透，這是目前迫切需要做的；聚焦四，企業風險管控。風險防控已作為國家三大攻堅戰役之一，作為企業，我們需要考慮政策風險、資金風險、金融風險等；聚焦五，人才。人才是推動項目發展的有力因素之一，人才是推動企業發展的關鍵。培養人才，也是給企業培養后路。
在討論會場，職工代表們紛紛發言，直抒己見，訴說著內心最真實的感受，真誠的聲音，真切的建議，讓人時刻都能夠感受到他們對集團公司事業發展的那份執著堅定，那份對礦山的熱愛，對工作負責。
物資設備部的職工代表提出，集團公司提出的奮斗目標，給我們廣大職工增添了很多信心。我們唯有甩開膀子、擼起袖子，創新管理，踏實工作，深化物資代儲管理模式，不斷推動集團公司物資管理新的高度。
社保中心的職工代表提出，繼續加大專業人才的培養力度，加快各類專業人才的培養力度，從而為公司的轉型升級提供支撐。除此之外，要大力宣傳企業辦社會職能改革，并妥善的處理好企業利益和職工利益的關系。
服務部的職工代表提出，職代會報告具有深刻的指導意義，從當前的形勢來看，要求我們必須健全工作思維，抓主要矛盾。進行市場化探索，提高服務質量，激發職工的工作熱情。
總醫院的職工代表提出，無論國家的政策怎么變化，醫院的社會宗旨都是為廣大人民群眾謀福利。在企業改革的過程中，利用國家政策擴大醫院基礎設施的建設。
職教中心的職工代表提出，企業的改革是社會發展的表現，我們一定會按照十九大精神要求，認真學習貫徹落實好此次職代會的精神，在企業深化改革過程中，緊跟時代步伐，想辦法，定措施，充分發揮優勢，一如既往的服務好企業，同時，切實維護好職工權益。
處理好改革與發展，考驗的不僅是企業智慧，更是員工綜合素質的體現。這就需要我們認真學習，深刻理解職代會報告及黨委書記、董事長王樹琪的講話精神，統一思想，凝聚共識，挖掘潛能，2018年注定將是企業再創輝煌的一年?。h委工作部 許文婷 供稿）
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